好老闆，壞老闆：部屬不說但你非懂不可的管理祕技

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　　本書集結了真實個案和相關行為科學研究，提出好老闆應具有的行事作風、領導智慧，同時指出混蛋老闆可能造成的有害串連與權力毒害。一個行事冷酷粗糙的主管可能帶給組織嚴重損失，好比員工效率低落、故意犯錯，甚至身心失衡。書中案例遍及各類辦公場所，像是動畫王國皮克斯與Anchor精釀啤酒廠。

　　蘇頓教授揭露了好主管如何透過多元而環環相扣的步驟，創造充滿效率且兼顧人性的工作環境，以及壞老闆如何因為業績與時間壓力而做出破壞人性的舉動。本書告訴你如何成為員工爭相效力的好主管，如何取得主導權，學習帶人的技巧與同理心的發揮。

　　書中充滿趣味及豐富的指南，是所有主管必備的參考書，也是員工的求生指南。

　　當代頂尖商業大師羅伯．蘇頓在上本著作《拒絕混蛋守則》中明確指出大多數員工曾罵過老闆是惡混、無賴、混球、奸詐、小人、虐待狂、專橫、毒舌、自大狂等一面倒的負面之詞，似乎說明現代老闆很難不混蛋。但不管員工為老闆冠上哪種標語，他們對自己的行為毫無所知，更糟的是還有老闆洋洋自得，繼續觸怒、打擊、傷害公司的員工。本書採用職場實際案例、最新的心理學研究及豐富詳實的文獻，教你辨識自己遇到的是好老闆還是壞老闆，並懂得如何與好老闆與壞老闆的共事竅門：

　　．如何杜絕與壞老闆起衝突
　　．如何控制卑鄙老闆造成的破壞
　　．如何改造擺脫不掉的混蛋
　　．如何趕走那些沒辦法或不願意改變態度的主管
　　．如何避免自己成為壞老闆中的一員
　　．如何跟在好老闆身邊學習並邁向美好前程

作者簡介

羅伯．蘇頓 博士　Robert I. Sutton, PhD

　　羅伯．蘇頓博士是史丹佛大學管理科學系教授，被美國雜誌《商業2.0》評選為「當代頂尖商業大師」。以敢於「打破常規」而聞名，時常提出「離經叛道」的觀點，引起學術界及管理人士的激辯。獲獎作品包括《11 1/2逆向管理》（Weird Ideas that Work，入選《哈佛商業評論》年度十大好書），以及《拒絕混蛋守則》（The No Asshole Rule，榮獲《哈佛商業評論》的年度「突破性觀念大獎」、鵝毛筆獎的年度最佳商業書）。並與他人合著《知行之間》(The Knowing-Doing Gap: How Smart companies Turn Knowledge into Action)一書。

譯者簡介

洪慧芳

　　國立台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子電訊及花旗銀行，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌、電腦與遊戲軟體的翻譯工作。譯作包括《習慣決定一切消費行為》（商周出版）、《衝了！熱血玩出大生意》（天下文化出版）、《心理學家教你59秒變A咖》（漫遊者文化出版）。

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